Главная | Все о совместных предприятиях ликвидация

Все о совместных предприятиях ликвидация

Стоит обращать внимание на то, что периоды подачи необходимой документации напрямую зависят от грядущего мероприятия: После того, как решение о ликвидации принято Для подачи соответствующего заявления в налоговую службу, ФСС и Пенсионный фонд отводиться 3 дня После того, как необходимое объявление было напечатано в СМИ Для выявления кредиторов отводиться 2 календарных месяца Для оповещения территориальной службы занятости Относительно грядущего увольнения наемного штата сотрудников отводиться 2 календарных месяца до предстоящей процедуры.

Удивительно, но факт! Для руководства деятельностью консорциума создается руководящий орган , в состав которого обычно входят представители предприятий-учредителей.

Нюансы при увольнении сотрудников В процессе ликвидации предприятия едва не основным моментом считается увольнение наемного штата сотрудников. Данный вопрос четко закреплен за Трудовым Кодексом РФ.

С чего начать процедуру слияния?

Рассмотрим имеющиеся нюансы подробней. Права работников Установленные законодательством РФ процедуры в процессе ликвидации ООО, в первую очередь, направлены на защиту прав трудовых граждан. Получение персональной трудовой книги и внесение в нее необходимых записей по завершении исполнения обязанностей регулируются ст.

В соответствии с указанным законодательным актом, каждый наемный рабочий обязан получить трудовую книжку в последний рабочий день.

Рекомендуем к прочтению! завещание в равных долях каждому

Тендерное предложение оферта — письменное предложение участника конкурсных торгов оферента , представленное на имя и по адресу, указанным в официальном запросе, с описанием предлагаемого вклада в СП и условий его внесения. Проведение переговоров с выбранным иностранным партнером. Здесь необходимо достичь договоренности по следующим вопросам: Однако в любом случае разрабатываемое ТЭО включает в себя целый ряд вопросов, связанных с обоснованием места расположения СП; изучением рынков сбыта, цен на производимую продукцию и тенденций их изменения; расчетом эффективности создания СП как самостоятельного хозяйствующего субъекта; определением возможностей его самоокупаемости; эффективности участия в СП каждого из партнеров.

Руководитель единолично управляет СП и его имуществом, представляя интересы организации, заключает договоры, выдает доверенности, выполняет функции исполнительного органа и т. Ответственность за организацию бухучета несут руководители компаний-учредителей СП, которые на собрании участников должны утверждать учетную политику и приводить ее в соответствие законодательству РФ.

Вся учетная документация должна вестись на русском языке или переводиться на него и не может предоставляться государственным и иным органам иностранных государств. СП представляют годовую бухгалтерскую отчетность в налоговые и статистические органы согласно требованиям отечественного законодательства и по формам, установленным Минфином РФ. Параллельно такая отчетность предоставляется каждому из участников на основе положений учредительных документов.

Этапы ликвидации предприятия

По итогам года все СП проводят обязательный аудит, отчеты по которому предоставляются вместе с годовой бухгалтерской отчетностью. Так, налоговой базой для СП являются любые полученные доходы. Поскольку СП находятся в равном положении с отечественными компаниями, к ним применяется общая ставка налога на прибыль, которая, согласно ст.

Проведение ревизий финансово-хозяйственной деятельности совместного предприятия производится по соглашению сторон. Совместное предприятие может иметь ревизионную комиссию, образуемую в порядке, предусмотренном учредительными документами. Совместные предприятия ведут оперативный, бухгалтерский и статистический учет в порядке, действующем в СССР для советских государственных предприятий.

Совместные предприятия несут ответственность в соответствии с советским законодательством за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и отчетности. Совместные предприятия не могут предоставлять никакой отчетности и информации иностранных государств.

Организационно-правовые формы СП

Проверка финансово-хозяйственной и коммерческой деятельности совместных предприятий в целях определения правильности налогообложения осуществляется за плату советской хозрасчетной аудиторской организацией. Персонал совместных предприятий Персонал совместных предприятий комплектуется в основном из советских граждан. Администрация совместного предприятия обязана заключать коллективные договоры с профсоюзной организацией, создаваемой на предприятии.

Удивительно, но факт! Оповещение наемного штата сотрудников и службу занятости о предстоящем увольнении.

Содержание этих договоров, включая положения о социальном развитии коллектива, определяется советским законодательством и учредительными документами. Режим работы и отдыха работающих на совместных предприятиях советских граждан, их социальное обеспечение и социальное страхование регулируются нормами советского законодательства. Эти нормы распространяются на иностранных граждан, работающих на совместных предприятиях, за исключением вопросов оплаты труда, предоставления отпусков и пенсионного обеспечения, решаемых в договоре с каждым иностранным гражданином.

Совместными предприятиями самостоятельно решаются вопросы формы, размеров оплаты труда, материального поощрения в советских рублях, а также вопросы найма и увольнения и иных условий труда с соблюдением прав граждан, предусмотренных законодательными актами СССР. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС вправе определять особенности применения советского законодательства о социальном страховании к иностранным гражданам, работающим на совместных предприятиях.

Совместное предприятие вносит в государственный бюджет СССР отчисления по государственному социальному страхованию советских и иностранных работников и отчисления на пенсионное обеспечение советских работников по ставкам, установленным для советских государственных организаций.

Платежи на пенсионное обеспечение иностранных работников совместного предприятия перечисляются в соответствующие фонды стран их постоянного места жительства в валюте этих стран.

I. Общие положения

Получаемая иностранными работниками совместного предприятия заработная плата облагается подоходным налогом в порядке и размерах, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 мая г. Таким образом, данный вариант — наиболее разумный для ликвидации предприятий с долгами в короткие сроки. Особенности ликвидации унитарного предприятия Унитарное предприятие — это такая форма организации коммерческого характера, при которой имущество предприятия не подлежит разделению на доли среди участников предприятия и не является собственностью предприятия вообще.

Рассмотрим ряд особенностей ликвидации предприятий такого типа: Выделяют три типа организаций унитарного типа. К ним относят государственные, муниципальные и федеральные государственные организации. Выделяют ряд способов ликвидации унитарного предприятия — добровольная и принудительная ликвидации, слияние, банкротство, реорганизация, присоединение.

Инициаторами ликвидации могут стать владельцы предприятия при добровольной ликвидации или банкротстве , а также судебные органы либо органы местного самоуправления. Проблема добровольной ликвидации таких предприятий заключается в том, что весьма проблематично доказать законность подачи документов о банкротстве руководителем предприятия.

Законной является подача документов собственником. Что же касается руководителя, то при возникновении проблем его задачей является оповещение собственника в первую очередь. Куда сдаются документы после ликвидации предприятия?

После ликвидации предприятия бумаги передаются на хранение в следующие органы: Порядок ликвидации совместных предприятий регулируется ГК РФ, в частности ст.

Удивительно, но факт! Неизрасходованная часть этой заработной платы может переводиться в иностранной валюте за границу.

В области бухгалтерского учета по операциям, связанным с ликвидацией совместных предприятий, пока не разработано единой методики. Во всех случаях участники СП заблаговременно создают и утверждают ликвидационную комиссию, которая разрабатывает, утверждает и исполняет план работы по ликвидации юридического лица - совместного предприятия - и выступает от имени ликвидируемого лица в суде и других организациях. Ликвидационная комиссия помещает в средствах массовой информации СМИ публикацию о ликвидации, одновременно уведомляет письменно акционеров о сроках ликвидации совместного предприятия, проводит сверку с дебиторами и кредиторами, принимает меры к получению дебиторской задолженности и оплате кредиторской задолженности.

Еще по теме 1.11 Порядок создания совместных предприятий:

В случаях, если денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, то ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества с публичных торгов в установленном порядке.

Если это подтверждается, то в судебном порядке компания признается банкротом.

Удивительно, но факт! Доли каждого участника определяются по соглашению между ними.

Образец заявления о признании банкротом предприятия здесь. Порядок действий Порядок ликвидации предприятия четко определен.

Удивительно, но факт! При этом законодатель не исключает введения изъятий ограничительного или стимулирующего характера, которые не будут делать правовой режим менее благоприятным.

Оплатить все счета и налоги, избавиться от долгов. Собрать участников организации и решить вопрос о ликвидации. В течение 3-х дней оповестить налоговую инспекцию и внебюджетные фонды о принятом решении.

Подготовиться к проверке из налоговой службы.



Читайте также:

  • Банки в казани по военной ипотеке
  • Юрист по жилищным праву
  • Жена дмитрия пескова рассказала о разводе
  • Системы защиты от краж антикражные системы