Главная | Выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц приказ

Выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц приказ

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т.

Приказ о сокращении и выплате выходного пособия

Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. По истечении второго месяца трудоустройства Далее, по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация — нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства.

Как указано ранее, в счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Удивительно, но факт! Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

Аналогично за третий месяц, если трудоустройство состоялось в течение третьего месяца после увольнения. Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

Удивительно, но факт! Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются и не уплачиваются во внебюджетные фонды.

Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия: Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Средства передаются по расходно-кассовому ордеру или по платёжному поручению, если перечисление идёт через банк. Надеемся, в данном параграфе вы нашли необходимую информацию о том, когда осуществляется выплата выходного пособия при сокращении штата за второй месяц, а также кому она положена.

Выплата за третий месяц при сокращении штата отличается от второй в основном тем, что решение о выдаче лицу денег из средств работодателя принимается в органах занятости населения. Объективные критерии остаются на втором плане, так как инспектор СЗН самостоятельно оценивает, заслужил человек пособие или нет. Для начала, чтобы просто претендовать на такие выплаты после сокращения сотрудника, надо: За 14 дней с даты увольнения успеть встать на учёт в службу занятости, предоставив вышеуказанные документы.

Удивительно, но факт! Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения.

Не пропускать мероприятия и встречи СЗН, откликаться на все предложения, уметь обосновать свой отказ от вакансий если нашлись подходящие. Кстати, постановка на учёт в органах занятости ничего не меняет при получении выплаты за второй месяц.

Удивительно, но факт! Да и не все хотят:

Отказ предоставить работодателю справку о занятости из СЗН не будет признан основанием для отказа в выплате содержания. Если лицо добросовестно стояло на учёте все три месяца, но работу ему так и не подобрали, то по личному решению СЗН сокращённому выдаётся справка о том, что он до сих пор безработный и имеет право на получение последней третьей выплаты от работодателя.

Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены. Если изменения значительны, то лучше составить новое расписание и утвердить его приказом, образец которого можно скачать здесь.

Если необходимо сократить несколько штатных единиц, то целесообразнее внести изменения в расписание с помощью приказа об изменении штатного расписания, образец которого можно скачать здесь. Шаг — 3 — Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении. Каждый работник, попавший под сокращения штата, должен быть в письменном виде уведомлен не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

Удивительно, но факт! Это должно насторожить, так как, вероятнее всего, в локальных документах организации дополнительные выплаты не предусмотрены.

Для этой цели составляется уведомление об увольнении по сокращению штатного состава, в котором указываются должности и фио работников, подлежащих увольнению. Работники, перечисленные в уведомлении, должны поставить свои подпись в специальном ознакомительном листе о том, что они уведомлены.

Какие денежные средства положены работнику при увольнении?

Может быть составлено одно общее уведомление или персональные. Шаг -4 — Предложение другой работы. Работодатель обязан предложить сотруднику другую работу если есть , право работника согласиться на новую работу или отказаться и уволиться.

Работа не обязательно должна соответствовать уровню сотрудника, это может быть и более низкая должность с меньшей оплатой труда. Для выполнения этого шага работодатель может составить уведомление, в котором будет приведен перечень вакантных должностей. С этим уведомление все сокращенные работники должны ознакомиться и подписать, указав выбранную должность или отказ от другой работы. Во втором случае он будет уволен по п.

Как его правильно оформить

Шаг -5 Уведомление службы занятости. В службу занятости следует сообщить о предстоящем сокращении сотрудников, причем нужно использовать для этого уведомление типовой формы.

Удивительно, но факт! Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

Актуальную форму уведомления можно найти в Постановлении от Все вышеуказанные процедуры должны быть проведены не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения персонала по сокращению. Если сокращение имеет массовый характер, то все эти процедуры проводятся не позднее, чем за 3 месяца. Шаг — 6 Оформление увольнения Через 2 месяца работодателю необходимо оформить документальное оформление увольнения по сокращению штата. Для этого составляется приказ об увольнении, в котором в качестве основания пишется п.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать здесь. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Шаг — 7 — Выплата компенсаций и пособий Самый главный шаг для работника, какие компенсации и выплаты он получит при сокращении.

Приказ о выплате за второй месяц

Выплаты при сокращении штата в году При сокращении работника работодатель обязан ему выплатить следующие компенсации и пособия: Оформление медицинской книжки Также о выходном пособии читайте здесь. Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата? Российское законодательство говорит о том, что с выходного пособия в размере, не превышающем трехкратного месячного заработка, удерживать НДФЛ не нужно.

Страховые взносы с выходного пособия также не начисляются и не уплачиваются во внебюджетные фонды. Видео — что нужно знать о сокращении?

Делопроизводство Образец приказа о выплатах при сокращении штата Сокращение штата — легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Что это за документ и на каком основании он создается?

Важный этап сокращения штата — подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами. Приказ о выплате выходного пособия за 2 мес образец При этом следует иметь в виду, что установление слишком большого срока для такой выплаты не будет отвечать критериям разумного срока для исполнения законных требований сотрудника и может повлечь как судебные иски со стороны уволенных сотрудников, так и претензии со стороны контролирующих ведомств.

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

Основания для выплаты

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Как правильно оформить приказ на выплаты пособия за второй месяц при сокращении штата? На основании заявления работника в соответствии со статьей ТК РФ приказываю: Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Помочь сможете? Скажите в какой срок должны выплатить зарплату за второй месяц при сокращении с момента подачи заявления. ФИО сотрудника; табельный номер работника при наличии ; исполнитель либо ответственное лицо.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

Реквизиты, визы, печати Приказ о выплате пособия при сокращении относится к группе личных приказов. Оборотная сторона документа должна содержать в себе визы главы отдела кадров, главного бухгалтера и, желательно, начальника подразделения, под чьим руководством работал сотрудник, а также штатного юриста. Однако на практике каждая организация устанавливает свои правила, касаемо визирования. Виза включает в себя подпись с расшифровкой, а также название должности и дату ознакомления.



Читайте также:

  • Договор купли-продажи квартиры с ипотекой и ячейкой