Главная | Материальная ответственность при краже денег

Материальная ответственность при краже денег

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

Почему в этот день вы работали только один? Если по штатному расписанию, ДИ и т. И это тоже в вашу пользу, это вы можете указать, в объяснительной, которую от вас должны были затребовать по ситуации, чтобы дальше уже формировать в деле по материальной ответственности, материальному ущербу.

А вот с "черной" частью работодатель и будет делать, что ему хочется, он даже не будет оформлять какой-то материальный ущерб, просто будет удерживать эту "черную" часть, так как прекрасно понимает, что если доказывать реальный размер зп, то делать это вы будете только в суде, а не каждый работник решиться обратиться в суд.

А вы указываете, что вы находились в ситуации: Указываете, что работодатель должен оформить документально материальный ущерб.

Рекомендуем к прочтению! чат юрист онлайн бесплатно

Это вытекает из ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

Удивительно, но факт! Работник организации, деятельность которой связана с тем, что количество клиентов в рабочее время в помещении организации велико организации связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации , покидая кабинет, в котором находится ноутбук, не запирает его.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности

Для работодателя важно при подписании трудового договора подписать и договор о полной материальной ответственности. В договоре в этом случае следует оговорить условия работы, а также то, что она связана с обслуживанием имущества работодателя или третьих лиц на условиях полной материальной ответственности. Но можно поступить иначе: В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба: Материальная ответственность — это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: Материальная ответственность с точки зрения норм права Раздел 1.

Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.

Бесплатная консультация юриста

Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ Глава Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов упущенной выгоды.

Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Так, в соответствии со статьей 15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Рубрики сайта

Поэтому в случае причинения руководителем убытков собственнику имущества последний вправе потребовать их возмещения в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, в соответствии со ст. А также согласно ст. При этом такую ответственность руководитель может нести в течение определенного срока после прекращения трудового договора. В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена за ущерб организации, причиненный его действиями бездействием , излишними денежными выплатами, например, суммами взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев производства, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей и т.

Причем в случае с руководителем организации заключения специального договора о полной материальной ответственности не требуется. Условия о полной материальной ответственности руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями, могут быть указаны в трудовом договоре, но вне зависимости от фиксации этого условия в трудовом договоре руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Здесь необходимо внести уточнение — если руководитель нанес ущерб имуществу организации сломал или испортил , то он будет нести полную материальную ответственность, если это предусмотрено в его трудовом договоре.

Если же такого упоминания в трудовом договоре нет, то он несет ответственность в размере своего среднемесячного заработка. Но если ущерб причинен руководителем в результате осуществления или неосуществления им своих руководящих полномочий принятие необоснованного решения, повлекшего убытки, отсутствие системы контроля над сохранностью материальных ценностей и т. При этом руководитель обязан в отличие от обычного работника возместить не только прямой действительный ущерб организации, но и упущенную выгоду, как было сказано выше, в соответствии с нормами уже не трудового, а гражданского законодательства.

Предположим, что работник украл выданный материал. Прямой действительный ущерб, причиненный организации, составит рублей. Если бы работник не состоял с организацией в трудовых отношениях, а работал по договору подряда, то мебельная фабрика могла претендовать также на упущенную выгоду в размере неполученных доходов от продажи данного дивана.

Рассмотрим условия возложения на работника материальной ответственности: Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему прямого действительного ущерба.

Удивительно, но факт! Если по штатному расписанию, ДИ и т.

Прямой действительный ущерб возникает вследствие реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния такого имущества. Также под прямым действительным ущербом понимается и уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удивительно, но факт! Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

В таком случае работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя при возмещении им ущерба третьим лицам. Реальное уменьшение наличного имущества может возникать вследствие нижеуказанных причин: Утрата имущества может происходить как с умыслом кража, мошенничество , так и вследствие халатности или небрежности работника утеря, поломка. Как правило, подобные случаи имеют место в организациях, где не реализован комплекс мер по сохранности имущества; 2.

Удивительно, но факт! Реальное уменьшение наличного имущества может возникать вследствие нижеуказанных причин:

Реальное уменьшение имущества происходит вследствие наличия противоправного действия, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах.

Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника, которые нарушают правила обслуживания и эксплуатации оборудования, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также действий, произведенных не в соответствии с внутренними инструкциями и приказами работодателя.

При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность работника исключается в следующих случаях, перечисленных в статье Трудового Кодекса РФ: Непреодолимая сила — это чрезвычайные события, при которых работник не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

Видами непреодолимой силы могут являться стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить.

Удивительно, но факт! Но для выявления нарушений при хранении и эксплуатации материальных ценностей, а также для предотвращения недостач и хищений, может быть проведена и внезапная инвентаризация.

Пример 2 Ночью из офиса организации был похищен ноутбук. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально-ответственного лица за данный ноутбук, не будет нести ответственности, поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам.

Бесплатная консультация по телефону!

Если бы работник унес ноутбук из офиса, по дороге домой напился и в состоянии алкогольного опьянения потерял его, то в соответствии с пунктом 4 статьи Трудового Кодекса РФ возмещал бы работодателю полную стоимость ноутбука. Например, рискованными являются разработка и освоение новых технологий, оборудования и машин.

Удивительно, но факт! Целесообразно составить приказ об утверждении списка лиц, имеющих право на получение доверенностей от организации в следующей форме:

При крайней необходимости работник причиняет вред работодателю при одновременном устранении опасности, угрожающей интересам работодателя или личности, государства. Работник освобождается от ответственности, поскольку причиненный вред меньше предотвращенного или вред не мог быть предотвращен другим способом.

При необходимой обороне допускается причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

Инфопродукты для Вас

Уголовный Кодекс РФ в статье 37 закрепляет норму о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Данные положения распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Работодатель, прежде чем вверять под ответственность работнику имущество, обязан создать ему условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Например, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета организации должен быть предоставлен транспорт и охрана. Если же кассир с деньгами едет на общественном городском транспорте, где у него полученные деньги украдут, то кассир не должен отвечать за утраченную сумму, поскольку работодатель нарушил Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденный решением Совета Директоров ЦБР от Причем следует иметь в виду, что при транспортировке денежных средств кассиру, сопровождающим его лицам и водителю транспортного средства запрещается: Причем работник может совершить противоправное деяние как с умыслом, так и по неосторожности.

Удивительно, но факт! Материальная ответственность охранника Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.

При совершении деяния с умыслом работник осознает, что его действия являются противоправными, а также предполагает, что могут наступить в результате такого деяния негативные последствия, однако сознательно допускает их наступление. Такое возможно, если работник осознанно совершает кражу имущества организации.

При совершении деяния по неосторожности работник, вследствие небрежного отношения к своим обязанностям, не предвидел отрицательных последствий своего действия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся о том, что они не наступят.

Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий. Работник организации, деятельность которой связана с тем, что количество клиентов в рабочее время в помещении организации велико организации связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации , покидая кабинет, в котором находится ноутбук, не запирает его.

При возвращении в кабинет он обнаруживает пропажу ноутбука. В этом случае работник допустил небрежность по отношении к вверенному ему имуществу организации, поскольку, хотя он и не подумал о возможном наступлении негативных последствий, он должен был их предвидеть и предотвратить.

Материальная ответственность ЧОО

В зависимости от формы установленной вины работника последствия возложения на него материальной ответственности различаются — умышленные действия, вследствие которых возник ущерб, влекут за собой обязанность работника возместить ущерб в полном объеме.

Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды. Порядок привлечения сотрудника к ответственности Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств — обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока: Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем; Шести месяцев с момента совершения хищения; Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке. Важный факт В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника. Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп.



Читайте также:

  • Пенсионный фонд ипотека материнский капитал документы для
  • Выплаты при увольнение в декрете до 3 лет
  • Превышение скорости на 10 км в россии