Главная | Кража на рабочем месте как оформить

Кража на рабочем месте как оформить

Если сотруднику комфортно работать, то и отдача будет в разы больше. Сталкиваясь с фактами пропажи личных вещей, имущества работодателя или третьих лиц, сотрудник по понятным причинам начинает испытывать стресс , беспокойство. О полноценном выполнении своих функциональных обязанностей речи уже не идет.

Удивительно, но факт! Как доказать хищение денег на предприятии?

А если вор остается не выявленным, стресс будет еще и длительным. Выбор конкретной санкции зависит от тяжести деяния. Если кража была мелкой, то работник может рассчитывать на выговор, в противном случае его может ждать разрыв трудовых отношений.

Основные понятия

Если кража была совершена на сумму менее рублей: В случае если похищенная сумма была в пределах рублей, то тут применяются уже другие виды наказания: Гражданская ответственность В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам. Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение.

По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену. Административная ответственность Если совершение по месту работы хищения было незначительным в пределах — рублей , то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью.

Все санкции прописаны в статье 7. Уголовная ответственность Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья УК РФ. Инвентаризация или ревизия Инвентаризационные описи, сличительные ведомости Составить акт об обнаружении недостачи.

Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.

Удивительно, но факт! Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до тыс.

Докладная одного из коллег или обращение клиента Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке на ответственное хранение , то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку.

Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Удивительно, но факт! Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом.

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать: Вынесение приказа об увольнении Для увольнения за воровство следует составить два приказа: Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись. В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения.

Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.

Что делать, если воровство обнаружено

До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий. Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

Удивительно, но факт! Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи.

Кража на рабочем месте: критерии по ТК РФ

Долго доказывать вину не пришлось — сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции. В настоящее время женщина отбывает наказание условно. Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга. Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей.

Порядок взыскания ущерба с работника за кражу имущества

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось. Нам остается только быть осторожными и следить за теми, кто находится рядом с вами.

Удивительно, но факт! Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя.

На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда.

Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено. Составление иска Работодателю нужно составить иск.

Кража денег из кассы предприятия

В нем указывается вся сопутствующая информация: ФИО и должность сотрудника. Перечень документов, которые прилагаются к иску.

Удивительно, но факт! Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Удивительно, но факт! Если при этом имелись свидетели либо все фиксировали камеры наблюдения, то это послужит хорошей службой для оправдания незаслуженно обвиняемого работника.



Читайте также:

  • Форма заявления о расторжении брака форма 8
  • Образец договора сдачи квартиры в аренду правильно
  • Мошенничество с автомобилями яйцом
  • Долги судебные приставы нижневартовска